- 採用費ゼロ、熱量の高い人材を集めるInstagram採用の仕組み
- ミスマッチを起こさないために必要なこと
- 9割の企業がやっている重大なミスとは？
- 社風とマッチした人材を雇える企業がやっている3つのこと
- Instagramダイレクト採用の成功事例
無料メルマガ登録で
「Instagramダイレクト採用マニュアル」を
手に入れてください。
- indeedやマイナビ、リクナビなど、大手採用媒体に求人募集を出しても応募が全然来ない...
- せっかく応募が来てもこちらが求めている人材ではないことが多い
- 採用コストがかなり高く、もっと低い価格で人材を採用したい
もし、あなたがこのようなことでお困りなら、今回のInstagramダイレクト採用マニュアルがお役に立つことでしょう。
なぜなら、このマニュアルでお伝えすることは求人媒体を使わず、Instagramを活用することでどんな業種であっても、採用費ゼロで熱量の高い人材を雇う方法だからです。
しかも、使い方は簡単です。
このマニュアルに書いてあることをそのまま真似するだけで広告費ゼロでこちらが求めている社風とマッチした人材を雇うことができるのです。
さらに、募集条件とマッチした人が来てくれるので離職される心配もありません。
実際にこの方法を使うことで、
- インスタグラムを活用しても採用が1件もできなかった飲食店が2ヶ月で2人を採用
- 不動産会社が2ヶ月でフォロワー数700人増加し採用のお問合せを2件獲得
- 美容系の企業は半年で3人の採用に成功
などを達成することができました。
無料で提供する理由は２つあります。
１つ目は、素敵なサービスを広げたいのに「人」がいなくて悩む会社を減らしたいからです。
大手調査会社のデータによると求職者の75.2%がSNSを活用して求職活動を行っています。
さらに採用対象となる（10代～40代）で特に利用率が高いのがInstagramです。Instagramの国内利用者数は6,175万人を超え、若年層を中心に圧倒的な支持を集めているSNSになります。
つまり今の時代、効果的な採用活動を行うためには大手求人媒体ではなくてSNSを活用しない手はありません。 そして、大手求人媒体では1人採用するのに50万円〜150万円もかかると言われていますが、Instagramを上手に運用すると熱意のある人材が０円で採用できます。
「素敵なサービスを扱っているし熱量もあるのに、人手不足が原因でサービスを必要な人に届けられていない」そんな会社を1社でも減らしたい。そんな思いでInstagramダイレクト採用マニュアルを無料で公開することにしました。
２つ目は、私たちが提供しているサービス「Instagramダイレクト採用構築サポート」に興味を持ってもらえると嬉しいと思ったからです。
今、私は採用に特化したInstagramアカウントの運用〜自社で内製化するというところまでできるようになるサービスを運営しています。
クライアントの業種や規模は様々で、ビジネス系のインフルエンサーの方がいたり、誰もが知る大手の会社がいたり、自動車修理工場やスイーツメーカーなど本当にたくさんの会社にご愛用いただいています。
これらの会社がInstagramを活用した採用活動ができるようになって大幅な採用コストカットに成功しています。
株式会社Your Pro
魚崎 仁潔
Instaダイレクト採用の専門家
元準硬式野球部の主将。大学在学中にインスタグラム運用代行のスクールを受講しながら、野球をテーマにインスタグラムで発信活動を開始。開始5ヶ月でフォロワー8000人を達成。
そのノウハウを元に「Webのチカラで企業と人を繋げる」を理念とする株式会社YourProのSNS運用担当として、SNS運用コンサルティング開始。
現在は20社以上のクライアントのInstagram運用支援に携わり、集客特化のアカウントでは運用開始6ヶ月でフォロワー1.6万人増、月のお問い合わせを3倍までUPさせる。採用特化のアカウントでは運用わずか2ヶ月で2名の採用、前年度比3倍の採用をインスタグラム経由のみで獲得。
現在は中小企業向けにInstagram採用セミナーを行うなどInstagramを活用した採用支援に注力して活動している。
無料メルマガ登録で
「Instagramダイレクト採用マニュアル」を
手に入れてください。